Die besten Fachkräfte finden dich — nicht umgekehrt.
Strategischer Aufbau eurer Arbeitgebermarke: Karriereseite, Social Recruiting, Stellenanzeigen-Optimierung und Bewertungsmanagement für den Mittelstand.
Fachkräftemangel ist kein Schicksal — es ist ein Marketing-Problem. Unternehmen, die aktiv an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten, erhalten 3–5× mehr qualifizierte Bewerbungen bei gleichem Budget. Wir bauen euren Recruiting-Funnel systematisch auf: von der Karriereseite über Social-Media-Recruiting-Ads bis zur Bewerbererfahrung.
Kanäle & Technologien
Was wir tun
Leistungen im Detail
Arbeitgebermarken-Analyse & EVP
Wir entwickeln eure Employee Value Proposition (EVP) — was macht euch als Arbeitgeber wirklich besonders? Authentisch, differenzierend und auf eure Zielgruppe zugeschnitten. Basis für alle weiteren Maßnahmen.
Karriereseite & Bewerbungs-UX
Eine gut konvertierende Karriereseite ist euer wichtigstes Recruiting-Tool. Wir optimieren Struktur, Inhalte, Ladezeiten und den Bewerbungsprozess — damit Interessenten nicht abspringen.
Social Recruiting Ads
Gezielte Recruiting-Kampagnen auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn — mit präzisem Targeting nach Berufsfeld, Region und Interessen. Wir erreichen aktiv suchende und passive Kandidaten.
Google for Jobs Optimierung
Stellenanzeigen, die in Google Jobs auftauchen, bekommen deutlich mehr Sichtbarkeit. Wir implementieren strukturierte Daten und optimieren Titel, Beschreibungen und Schema Markup für maximale Reichweite.
Bewertungsmanagement (Kununu, Glassdoor)
Kununu-Profil vollständig aufbauen, Mitarbeiter zu ehrlichen Bewertungen motivieren und auf Feedback strategisch reagieren — für eine authentische Arbeitgebermarke, der Bewerber vertrauen.
Wie wir arbeiten
Von Strategie zu Ergebnis
Employer Audit
Analyse eurer Ist-Situation: bestehende Präsenz, Bewerberzahlen, Bewertungen, Wettbewerbs-Benchmarking.
EVP & Strategie
Employee Value Proposition entwickeln, Zielgruppen definieren, Kanalstrategie und Budgetplanung.
Setup & Launch
Karriereseite optimieren, Ad-Kampagnen aufsetzen, Google for Jobs einrichten, Kununu aufbauen.
Optimierung & Skalierung
Bewerberzahlen tracken, Kampagnen optimieren, neue Stellen integrieren und Reichweite ausbauen.
FAQ
Häufige Fragen
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich Employer Branding?
Schon ab 10–15 Mitarbeitern macht aktives Employer Branding Sinn. Gerade KMU ohne großen Namen können durch authentische Kommunikation stark punkten — oft besser als große Konzerne.
Wie viel Budget brauche ich für Recruiting-Ads?
Mit 500–800 €/Monat Meta-Budget lassen sich für die meisten Stellen in der Region genug qualifizierte Bewerbungen generieren. LinkedIn ist teurer (ab 1.000 €/Monat sinnvoll), dafür sehr präzise für B2B-Fachkräfte.
Was wenn wir schlechte Kununu-Bewertungen haben?
Das ist genau der Moment für aktives Reputationsmanagement. Wir analysieren die Kernkritikpunkte, entwickeln eine Antwort-Strategie und bauen systematisch neue, authentische Bewertungen auf — ohne Manipulation.
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